O Que Você Fez Para Realizá-las?

08 Feb 2018 17:41
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is?SzqvkMqznzm-eFcj1XWcVI6WGkeuPYFuhwkJ84P6LX4&height=200 Por que as tampas de bueiros são redondas? Quantas vezes um elefante é mais pesado que um rato? Quantas bolas de golfe cabem em um ônibus? A maioria dos gerentes de contratação agora ouviu pronunciar-se sobre o assunto como utilizar estas dúvidas "criativas" para identificar os melhores candidatos. Pra sorte dos candidatos inteligentes e qualificados, estudos novas demonstram que as dúvidas do tipo quebra-cabeça que ficaram famosas no Vale do Silício e em Wall Street são tão tolas quanto parecem. Ajude a tua carreira, obtendo a Certificação Inbound, 100 por cento gratuito!Não obstante, no momento em que você está entrevistando pessoas pra sua equipe, necessita ser criativo de alguma mandeira. Dúvidas como "Qual foi o último livro que você leu? Onde você imagina estar daqui a cinco anos? Por ti ter mais ideias pela próxima vez que estiver avaliando candidatos, visualize por aqui muitas das melhores dúvidas de entrevistas, juntamente com as respostas esperadas.Diga sobre isto um período em que você estipulou metas difíceis. O que você fez pra realizá-las? Fale sobre as relações que você teve com seus colegas de serviço. Como você descreveria os melhores? Qual tarefa ou projeto você considera tua vitória mais significativa na carreira até de imediato? O que você fez profissionalmente que te deu sucesso, entretanto que você não gostaria de reiterar?Seis Guido Porro 2010 V. S. Caterina Nebbiolo (Barolo)Suprimir brutalmente os riscos do negócio ao aplicar o Esquema FÁCILJogos Vorazes: Catching FireVelocidade de Carregamento da páginasete - Oficina mecânica exclusiva pra mulheresInvista em uma interessante decoraçãoA resposta do candidato dará uma ideia de que forma ele viu um serviço com o qual não ficou muito alegre, o que poderá suceder com cada pessoa, em cada cargo, em determinado momento. Alguma tarefa subalterna (a título de exemplo, fechar envelopes). Preste atenção se eles entendem o valor dessa tarefa pra corporação ou se só pensam que são bons demasiado para fazer uma tarefa dessas.Alguma coisa muito penoso. Por que foi árduo? Quem sabe visto que tenha sido mal planejado, mal executado ou outro porquê? Por qual porquê eles consideram essa experiência insatisfatória? Qualquer coisa relacionado com a equipe. Desenvolva com questões a respeito da equipe, quais eram as funções das pessoas e deste jeito por diante. Até já a ordem do que eles consideram uma experiência que não gostariam de repetir é interessante, afirma Redbord. Quando você fala sobre experiências extremas que emocionam as pessoas, isso talvez pode ser muito revelador.Em cinco minutos, você pode me explicar alguma coisa que possa ser complicado, porém que você conheça bem? Este é um teste de inteligência muito melhor que uma avaliação de escola, além de ser um incrível meio de avaliar a paixão e o carisma do candidato. A resposta vai narrar até que ponto o candidato compreende temas complexos e como eles são capazes de articular um questão complexo para uma pessoa que não o domina.Os candidatos que amam ou conhecem bem alguma coisa e conseguem expressar bem isto têm mais chances de ser carismáticos, entusiastas e influentes no serviço. Várias organizações têm ritmos muito diferentes, e essa pergunta é um jeito eficaz de dizer se teu candidato pode acompanhar o ritmo do restante da equipe.Não apresenta para agradar a todos a todo o momento no serviço. A resposta dessa pergunta vai proteger você a encontrar se o candidato tem convicção suficiente de que desagradou uma pequena quota de seus colegas, mas não muitas com o foco de tornar-se uma figura polarizadora. A palavra que o define é mais considerável que a porcentagem fornecida pela pergunta inicial.Ao ouvir as respostas, você deve doar atenção a frases como "apaixonado" e se preocupar com palavras como "teimoso". Essa é velha, entretanto tem êxito. É um teste que avalia a autoconsciência. Uma pessoa que aproveita os erros pra entender geralmente é uma pessoa humilde e consciente. Fique concentrado aos candidatos que culpam novas pessoas ou dão um modelo falso (algo como "trabalhei muito e fiquei exausto").Estas questões testam o que os candidatos valorizam e aspiram, forçando-os a pensar em uma pessoa real que conheçam e depois associar o que faz dela alguém inteligente. As respostas ideais variam, porém são capazes de incluir exemplos específicos da técnica da pessoa escolhida de meditar e agir diversas etapas à frente.Eles bem como conseguem chegar as capacidades de tomada de decisão da pessoa, de se conectar, o vontade de aprender ou a aplicação do que compreendeu. O que você gostaria de fazer diariamente da tua existência na sua carreira? Apesar de que seja sério contratar pela perícia da pessoa, bem como é importante contratar uma pessoa que porventura será feliz nessa localização.Uma pergunta como essa podes proteger a evidenciar o que deixa cada candidato feliz no serviço. Isso é incrível pra determinar se eles vão gostar da posição e permanecer pela organização por um estabelecido tempo. Esta pergunta é uma das favoritas da gerente de contratação do HubSpot, Emily MacIntyre. Em primeiro território, o tipo de empresa que eles resolvem revela muito sobre isso seus interesses, valores e o quanto são criativos.

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